Les jours fériés à Winnipeg

La notion de jour fériée peut être un peu différente de ce à quoi on pourrait avoir l’habitude au Manitoba. En résumé, à Winnipeg, il y a entre neuf et treize jours fériés par an.

La source officielle pour tout ce qui est renseignement en droit du travail, c’est la Direction des normes d’emploi du gouvernement provincial.

Les jours fériés obligatoires à Winnipeg

Il y a neuf jours fériés obligatoires à Winnipeg. Cela veut dire normalement que vous ne travaillerez pas ces jours-là. Mais ceci dit, si vous devez travailler, vous recevrez une indemnité de jour férié qui devrait être une fois et demi votre salaire.

Ces neuf jours fériés obligatoires à Winnipeg sont :

• Le jour de l’an : le 1er janvier
• Le jour de Louis Riel : le troisième lundi de février
• Le Vendredi saint (en mars ou en avril)
• La fête de la Reine : le lundi qui précède le 25 mai
• La fête du Canada : le 1^er juillet
• La fête du Travail : le premier lundi de septembre
• La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation : le 30 septembre (nouveau en 2024)
• Le jour de l’Action de grâce : le deuxième lundi d’octobre
• Le jour de Noël : le 25 décembre

À noter aussi qu’au Canada, si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, il sera décalé au vendredi ou au lundi afin que l’employé puisse réellement en profiter.

Les autres jours fériés

Si vous travaillez pour une entreprise de compétence fédérale (comme une banque) ou bien un des trois niveaux de gouvernement, vous aurez également droit aux jours fériés suivants :

• Le lundi de Pâques (en mars ou en avril)
• Le jour de Terry Fox : le premier lundi d’août
• Le jour du Souvenir : le 11 novembre
• Le lendemain de Noël, Boxing Day : le 26 décembre

Après, les entreprises privées sont tout à fait libres de faire ce qu’elles veulent. Par exemple, j’ai travaillé à un endroit qui considérait le 11 novembre férié si le jour tombait en semaine, mais pas si le jour tombait le week-end (donc pas de rattrapage du jour le lundi suivant). Certaines entreprises vont tout de même fermer ces jours-là mais sans fournir de paye aux employés.

Le plus simple, si vous n’êtes pas sûr, c’est de poser la question à votre travail !